Transparência Corporativa
Relatório de Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens
Grupo Agroserv — Jataí/GO
1º Semestre 2026  ·  CNPJ 24.179.411/0001-54
🛡️ Publicado em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023 — Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens

O Grupo Agroserv reafirma seu compromisso com a transparência e a equidade no ambiente de trabalho. Este relatório, elaborado com base nos dados do eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e do Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026), apresenta os indicadores oficiais de igualdade salarial referentes ao período de janeiro a dezembro de 2025, com vínculos ativos apurados em 31/12/2025.




Indicadores Salariais

Salário Contratual Mediano
89,3%
O salário mediano das mulheres equivale a 89,3% do salário mediano dos homens na empresa.

Remuneração Mensal Média
93,2%
A remuneração mensal média das mulheres equivale a 93,2% da remuneração dos homens.




Diferença Salarial por Grupo Ocupacional

Valores indicam quanto a remuneração das mulheres representa em relação à dos homens. Valores ≥ 100% indicam equidade ou vantagem para as mulheres.

Trabalhadores em Atividades Operacionais
95,1% (média)  /  89,3% (mediano)

Remuneração Mensal Média: 95,1%  ·  Salário Contratual Mediano: 89,3%

Dirigentes e Gerentes
92,1% (média)  /  100,0% (mediano)

Salário Contratual Mediano: 100,0% — ✓ Equidade atingida

Profissionais de Nível Superior
Sem cálculo disponível

Menos de 3 mulheres ou 3 homens no grupo no período.

Técnicos de Nível Médio
Sem cálculo disponível

Menos de 3 mulheres ou 3 homens no grupo no período.

Trabalhadores de Serviços Administrativos
Sem cálculo disponível

Menos de 3 mulheres ou 3 homens no grupo no período.




Composição do Quadro de Funcionários

👩
38,9%
Mulheres
Negras: 38,9%  ·  Não Negras: 0,0%

👨
61,1%
Homens
Negros: 60,8%  ·  Não Negros: 0,3%

📊 Total de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 301. A maioria absoluta dos colaboradores — mulheres e homens — se autodeclara negra, refletindo a realidade demográfica regional de Jataí/GO.




Critérios Remuneratórios Adotados
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira estruturado
Cumprimento de metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade para ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões




Ações para Garantir Diversidade e Inclusão
🤝
Compartilhamento de responsabilidades familiares
Ações de apoio ao compartilhamento equilibrado das obrigações familiares entre ambos os sexos, reduzindo barreiras à progressão profissional das mulheres.

🌱
Contratação inclusiva de mulheres
Políticas ativas de contratação direcionadas a mulheres negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas.

🏆
Promoção de mulheres a cargos de liderança
Políticas estruturadas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência, com vistas à representatividade nos níveis decisórios da organização.

Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Vínculos ativos: competência de dezembro de 2025. Remunerações: janeiro a dezembro de 2025.
Informações complementares coletadas em fevereiro de 2026.

Grupo Agroserv  ·  CNPJ 24.179.411/0001-54  ·  Jataí/GO

💻 Publicado por Mateus Job de Brito Santos
Desenvolvimento Web  ·  AGROSERV